माइक्रोसॉफ्ट के खराब नियम: माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कामगार के लिए सख्त कायदा लागू किए हैं। अब निर्बल प्रदर्शन करने वाले कार्यकर्ता को आंतरिक स्थानांतरण का अवसर नहीं मिलेगा और अगर वे काम छोड़ते हैं तो दो साल तक फिर से कंपनी में काम नहीं कर पाएंगे। यह निर्णय कंपनी की दक्षता बढ़ाने और केवल बेहतरीन प्रदर्शन करने वाले कार्यकर्ता को बनाए रखने के प्रयोजन से लिया गया है।
बुरा प्रदर्शन पर आंतरिक स्थानांतरण पर रोक
कंपनी ने साफ किया है कि जिन कर्मचारियों का प्रदर्शन रिव्यू स्कोर 0 से 60 प्रतिशत के बीच है, उन्हें अब संगठन के अंदर किसी अन्य टीम या विभाग में स्थानांतरण करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। यानी यदि कोई कर्मचारी बुरा प्रदर्शन करता है तो वह अपनी स्थिति सुधारने के लिए भी आंतरिक बदलाव नहीं कर सकेगा।
पद छोड़ने पर दो साल तक वापसी पर रोक
अगर कोई कर्मचारी परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (PIP) के तहत है या उसका रिव्यू काफी बुरा रहा है और वह इस्तीफा देता है, तो वह अगले दो साल तक Microsoft में फिर से कार्य नहीं कर सकेगा। इससे यह सुनिश्चित किया जाएगा कि एकमात्र उन कर्मचारियों को अवसर मिले जो संगठन की अपेक्षाओं पर खरे उतरते हैं।
नए टूल्स और ट्रेनिंग से होगा मूल्यांकन
माइक्रोसॉफ्ट ने मैनेजर्स को कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए नए टूल्स उपलब्ध कराए हैं। साथ ही, AI-बेस्ड ट्रेनिंग टूल्स की सहायता से मैनेजर्स को फीडबैक देने में संवेदनशीलता और भरोसा बनाए रखने की शिक्षा दी जा रही है।
माइक्रोसॉफ्ट के खराब नियम: GVSA स्कीम
संगठन ने एक नया एग्जिट प्रोग्राम भी लॉन्च किया है, जिसे वैश्विक स्वैच्छिक पृथक्करण समझौता (GVSA) कहा जाता है। इसके तहत दुर्बल प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी स्वेच्छा से संगठन छोड़ सकते हैं और उन्हें एक विशेष अलगाव प्रस्ताव भी मिलेगा।
Microsoft का यह नवीन कदम स्पष्ट संकेत देता है कि संगठन अब केवल उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन को ही अंगीकार करेगी और दक्षता में सुधार के लिए सख्त नियम लागू कर रही है।